NOUVEAU
Nos formations
L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL
Dernière mise à jour : 19/11/2020
Le cadre réglementaire de l'entretien professionnel *Rappel des obligations de l'entreprise en matière de développement des compétences
*Fréquence et régularité des entretiens professionnels
Les autres dispositifs au profit du développement des compétences
*La VAE (Validation des Acquis d'Expérience)
*Le CPF (Compte Personnel de Formation)
*Le CEP (Conseil en Évolution Professionnelle)
La préparation de l'entretien
*Les outils nécessaires à la préparation de l'entretien : le RNQSA, les synthèses d'entretien, le plan et les bilans de formation, le CV
*Guide de préparation de l'entretien à destination du salarié
*Guide d'entretien de l'employeur
La conduite de l'entretien
*Les différentes étapes de l'entretien
*Rôle et attitude de l'employeur
Planification des entretiens et suivis
*Programmation et point de vigilance
Bilan / Synthèse du stage
- Connaître les outils à disposition du manager pour préparer les entretiens (les dispositifs de formation, la VAE, le CPT, le RNQSA...)
- Identifier les différents étapes de l'entretien professionnel
- Personnaliser les outils d'aide à la conduite des entretiens
- Simulation d'entretien
- Analyse de documents
M'inscrire à la formation
Vous avez une question ? Contactez-nous :
01 41 44 82 67 – 01 41 44 82 66
formationcontinue@anper.info
Procédure de financement
Plus de 30 ans au service de la formation
L’offre de formation ANPER est conçue par des professionnels pour des professionnels.
Vous y trouverez forcément une réponse à votre besoin.
Pour toute demande particulière, notre équipe pédagogique est à votre écoute.
Vous trouverez également le détail de la procédure d’inscription ainsi que les modalités de prise en charge en fonction de votre situation. Toutes les pièces nécessaires sont disponibles en téléchargement.
Bien entendu, n’hésitez pas à nous contacter :
• par téléphone au 01 41 44 82 67 et 01 41 44 82 66
• par email à formationcontinue@anper.info
L’équipe pédagogique
Lorenzo LEFEBVRE
Gérant d’un centre de formation à Rouen, Lorenzo LEFEBVRE impulse et coordonne les activités de formation de l’association. Elu au sein des instances professionnelles, il assure l’interface entre l’offre ANPER et les besoins de la branche « Education et Sécurité Routière ». Lorenzo Lefebvre est membre du jury national du BAFM.
Céline POUIT
Titulaire du Brevet d’Aptitude à la Formation de Moniteurs (BAFM), Céline POUIT met en œuvre l’ingénierie pédagogique de l’association. Des scénarios pédagogiques à la conception des outils de formation, elle structure l’offre, assure l’animation du réseau de formateurs et veille à la formation des intervenants.
Yann THOMAS
Basé à Toulouse, spécialiste des formations du Groupe Lourds et deux-roues, Yann THOMAS supervise l’offre de prestations ANPER en matière de prévention du risque routier professionnel et privé. Yann THOMAS est également membre du Conseil de Gestion de l’ANFA
Une formation de qualité
Réseau d’intervenants qualifiés
L’ANPER s’appuie sur un réseau de professionnels et d’animateurs diplômés couvrant l’ensemble du territoire national. Elle peut ainsi proposer une offre de proximité.
L’offre de formation de l’association couvre : l’approche psycho pédagogique de l’enseignement de la conduite, l’acquisition et le perfectionnement des compétences dans le champ de la sécurité routière, la gestion, l’organisation et le développement de l’école de conduite.
Les projets spécifiques donnent lieu à une formation interne préalable des intervenants retenus, mise en œuvre par le service de coordination pédagogique de l’association.
Conseil de Perfectionnement Paritaire
Le Conseil de Perfectionnement Paritaire de l’ANPER est composé de représentants des différentes organisations présentes au sein de la Commission Paritaire Nationale des Services de l’Automobile. Il comprend deux collèges : Collège employeurs et Collège salariés.
Les membres du conseil de perfectionnement sont tenus informés et donnent leur avis sur les aspects relatifs à la formation des salariés : perspectives d’arrêt ou d’ouverture de stages, organisation et déroulement de la formation, promotion de la formation professionnelle continue et information des salariés des entreprises du secteur.